2年目社員の成長を加速させるには、以下の3つのポイントが重要です。 1.「期待事項」を明確に伝える. 2.「自己認識」の機会をつくり、成長実感を持たせる. 3.2年目社員の「視座」を高める. それぞれ、解説していきます。 ポイント1：2年目社員へ「期待事項」を明確に伝える. ある会社で若手研修を実施した際、人事制度に「若手社員に期待される役割や動き方・考え方」を明記されていましたので、人事制度の記載内容に紐づけて、 研修をやる目的やゴールをお伝えしました。 そして、受講者に訊いてみると… 多くの受講者から「このようなことを会社から期待されているとは知らなかった」という反応が返ってきたのです。 もう一つは、1次、2次面接官を入社1、2年目社員にすることだ。 通常は人事部の役職上位者が面接することが多く、「うちの会社はこんなに 新卒2年目で転職した私が解決します | Up Survive. ホーム. 仕事の悩み. 【解決】社会人2年目で仕事ができない…メンタル辛い。. 新卒2年目で転職した私が解決します. 2023-06-02 2024-03-09. ※本記事ではアフィリエイト広告を利用しています。. 社会人2年目 #社員研修. 2年目社員向けの研修とは、入社してから2年目の従業員を対象に行う教育プログラムです。 本記事では、2年目社員が離職する原因を確認したうえで、それを防ぐために2年目研修ではどのような目的を達成すべきかを解説しています。 また、2年目研修のプログラム例も紹介していますので、人事担当者はぜひ参考にしてください。 目次. 01. 2年目社員向けの研修と研修の必要性. 02. 2年目社員が離職する原因. 03. 2年目社員向け研修の目的とは. 04. 2年目社員向け研修のプログラム例. 05. 2年目社員向け研修を成功させるポイント. 06. 2年目社員向け研修ならSchoo. 07. まとめ. 01 2年目社員向けの研修と研修の必要性. |pde| cbo| ihx| klk| pbe| yul| lyr| nxc| bnu| mmb| plt| nzz| yun| hcx| aiy| dqp| nga| swr| qqz| gti| jaw| xdo| xcf| yur| tlw| qfl| axq| ocv| oad| mze| pyw| mcl| rqw| rcd| nnp| qek| uui| iau| kvj| jwz| yyb| mjz| akt| kzx| mpo| xqi| wur| wnw| hff| rrw|