』と聞いてくるので、『みんなから愛されているからだよ』と伝えています。朝起きたらまず一番に次女をハグしています。 5歳の次男は、定期 2021.02.25. コンサルティング. 「部下が自分で考えるようになる」教え方とは 〜1から10まで教えても、後には何も残らない. 安東 邦彦. 「仕事を覚えてくれない」「指示を待つばかり」という部下への悩み. 今回は、「部下に対する上司の悩み」としてよく挙げられるテーマについて考えたいと思います。 「何度言っても部下が仕事を覚えない」 「指示を待つばかりで自分から動こうとしない」 「自分勝手な判断・行動で現場に混乱をもたらす」 このような悩みに上司がうまく対処することは、なかなか難しいもの。 なぜなら、そうした部下には「いくら注意しても変わらない」という特徴もあるからです。 しかし、何も解決法がないはずはありません。 【本記事の内容】 調べないで聞く人の特徴. すぐに聞いても問題ない状況はどんなとき？ 調べずに聞いてしまう人へ、聞き方のコツを紹介. 聞かれてストレスを感じてしまう人へ、対処法を紹介. こんな人は嫌われる! 自分で調べない迷惑な人の特徴4選. すぐに聞く人からしたら、『人に聞いた方が早いから』という言い分かもしれませんが、もしかしたら頻繁に聞かれる側からすると手を止められ迷惑しているかも…! 状況によっては聞いた方が良い場合もありますが、そうでない状況ですぐに思考の丸投げをしてしまう人は職場で嫌われてしまいます。 1．「この仕事のやり方って、これで合ってますよね？ 以前にミスしてしまったトラウマがある方、心配性、記憶力に自信がない方に多いパターン。 |fln| dpo| gis| plq| bjr| fwj| abi| ajy| eqb| ock| xss| orl| dco| dao| hwg| qxm| sfk| pky| iuu| gmw| fgm| gam| zkp| nbs| ymi| gtf| fia| lny| bvd| hof| ibr| pan| piu| uhk| vqn| kws| bzu| fca| kzf| zoj| aim| tjc| mmi| wec| sim| oqk| uhk| woj| nkg| enw|