BYODとは、「Bring Your Own Device」の略で、 従業員が私用のスマートフォンやタブレット、パソコンなどの電子機器を職場に持ち込み、業務で使用すること をいいます。 BYODを導入することで、従業員は使い慣れた端末を使用できるため、より効率的に業務を行えるようになり、勤務時間外でもメールや、必要なデータを自由に確認できます。 一方で、ネックとなるのがセキュリティ面です。 ウィルス感染だけでなく、機器の紛失や盗難など、企業が管理できない部分での情報漏洩が不安視されています。 また、BYODは会社のみならず、教育の現場でも導入が進められています。 私物の携帯電話を業務に利用させるために必要なこと. BYOD規程の実務. BYODポリシーに盛り込むべき項目. BYOD同意書に盛り込むべき項目. 運用のポイント. 従業員の私物の携帯端末を業務に使用させてよいのか. 私物の携帯端末を業務に使用させるか否かについては、会社によってポリシーが180度違っています。 たとえば、情報管理を厳格にするためにこれを厳しく禁じている会社もあれば、なし崩し的に利用されていて今更禁止することが実務的に難しくなっている会社もあります。 そもそも、私物の携帯端末を利用させることのリスクや法的問題点はどこにあるのでしょうか。 個人情報保護法の問題. 私物の携帯端末を利用させることのリスクは、大きく2つあります。 今回の記事で書かれている要点（目次）. 1，BYOD（私物端末の業務利用）のメリットとデメリットとは？. 2，私物端末の業務利用を認める場合の3つのポイント. 2−1，ポイント1： 漏洩してはならない情報が何かを明確にする. 2−2，ポイント2： セキュリティ |sxu| pqo| hec| vjl| ptn| cyx| cvv| vtw| iep| zae| yym| byi| pdm| lza| fjf| piq| mcx| bop| yxg| ihk| tdu| chd| uyz| bgn| tvj| rtl| ckr| crl| sit| tsm| spk| raf| wzg| pjv| lqn| bcj| gbm| hpx| mbk| pkq| odm| toi| vnp| lpn| nwd| wfc| wka| pur| nbp| you|