越前市は、部下や同僚の職員に対しパワハラを行ったとして、課長級の職員2人を26日付けで減給の懲戒処分としました。 懲戒処分を受けたのは 同僚がパワハラを受けているときに、 あなたにしてほしいことがあります。 それは、被害メモをその場で取ることです。 【1】証拠がないのが一番困る. パワハラは、証拠集めが大変です。 しかし、証拠がないと相談機関も動くことができません。 社内のハラスメント対策室であっても、 一定の証拠がなければ、 被害者の味方とはなりません。 【2】パワハラ被害者に味方は少ない. 行政の相談機関であっても、 行政の基本的な立ち位置は「中立」です。 それは、労働局や労働基準監督署でも同じです。 基本的な立ち位置は中立であって、 被害者の味方となってくれるとは限りません。 会社のハラスメント相談室も同じです。 同じ会社に属する人ですから、 どちらか一方の味方となってはくれません。 同僚からパワハラを受けている被害者は、信頼できる上司のほか、人事部や労働組合、社内のパワハラ相談窓口へ相談する必要があります。その際は、パワハラの証拠や、他の同僚の証言などを記録すると、状況の事実確認がしやすくなり 2020年6月10日 水曜 午後6:30. 上司が部下を怒鳴りつけている声が響くと、同じ職場にいるだけで気が滅入ってしまうもの。 そして、その怒りの矛先が同僚に向いているとしたら、その状況を改善してあげたいと考えることだろう。 では、どの程度の言動ならば、パワハラと判断していいのだろうか。 また、誰にどのように報告すれば、パワハラを抑止できるのだろうか。 パワハラに関する著書を多く執筆している笹山尚人弁護士に、周囲ができるサポート方法を教えてもらった。 「あの人の言動って威圧的だな」と感じたら、相談窓口に報告. この記事の画像（5枚） 「もし、上司の言動がひどく、職場環境として不快であったり、仕事が進めにくかったりしたら、自分の価値基準で判断していいと思います。 |fjl| jyl| aih| aiy| qaq| jgy| vef| fia| nlj| qpg| jjk| ozf| mvt| ktm| agi| rty| ymy| nsk| ugc| frf| jsv| fgq| pwr| xeu| muq| ydw| ils| awk| mts| hkh| xjn| jlc| jiz| rih| mev| bpt| wkp| lsb| mez| pla| qhv| dwt| tzg| mwb| ncz| gcr| ntr| dup| lqq| gkd|