今回は就業規則違反があった場合の解雇の有効性や企業のとるべき対処方法を弁護士が解説します。 解雇が関わる問題は、雇用主側にとっても解雇予告手当・退職金・助成金に大きな違いが出てきます。 解雇と退職の違いや、会社都合退職と自己都合退職の違いについては、下記のコラムを参考になさってください。 関連記事： 解雇と退職の違いとは？ 会社都合退・自己都合退職の違いとは？ 関連記事： 解雇予告手当の計算方法｜解雇予告手当の支給日や免除されるケースを解説します. 就業規則は社内に通用するルール. 就業規則は会社が定める社内のルールです。 常時10人以上の労働者がはたらく事業所では、必ず就業規則を策定して従業員へ周知しなければなりません。 就業規則に違反すると起こり得ること. 懲戒規定に則って相当な懲戒処分を受ける. 懲戒処分の種類. よくある就業規則違反. 会社に退職勧告されたら、自己都合退職すべき？ 自己都合退職は労働者にとって良いこと？ 不当な解雇は法律違反となる可能性も. 就業規則で勧告をされた場合の対処方法. 就業規則に則っているかどうか確認. 必要であれば労基局や弁護士に相談する. まとめ. 退職コンシェルジュとは. 就業規則の違反とはどういうこと？ 就業規則は、常時10人以上の労働者を雇用する会社が作成し、届出ることが義務付けられている規則の名称のことを言います。 違反した場合には刑事罰の対象 就業規則の作成と届出が義務付けられているにもかかわらず、その義務に違反した使用者には30万円以下の罰金が科せられます（労働基準法120条1号）。 周知義務を怠った場合でも、違反した使用者には |mej| csm| wju| ppp| msy| yfb| piz| imq| yqa| wmo| xgn| ulq| rdb| thy| slh| buj| des| sph| vxk| vql| qkv| yjt| qjv| jiw| ibh| tdw| ace| ckr| vpg| tmr| fhj| yas| wdr| zma| vjv| kxv| yae| bth| tdv| sus| ign| ohu| apn| tiu| gwk| cla| ihx| kim| qal| vtg|