競業避止義務行為の有効性. 退職後の従業員に対し、不正競争防止法で保護される「営業秘密」以外の情報についてまで秘密保持義務を負わせるためには、原則として、別個の契約や誓約をさせるなどの法的根拠が必要です。 また、労働者は、退職後、職業選択または営業の自由を有しますので、使用者が合意等により退職後の競業行為を無制限に制約することは許されません。 退職後の競業避止義務を定める合意が有効か否かは、使用者の利益確保の必要性、退職者の従前の地位、競業行為の制限の期間、場所的範囲、制限対象となっている職種の範囲、態様、代償措置の有無・内容等の諸事情を総合考慮して判断され、合理的な制限の範囲を超える場合には、その合意等は公序良俗に反し無効なります。 無効となる競業避止義務の例. 競業避止義務とは、一定の事業について、競争（競業）行為を差し控える義務のことを言います。 法令上の義務としては、会社法が定める取締役の義務として、「取締役が自己又は第三者のために株式会社の事業の部類に属する取引をしようとするとき」に、株主総会において、当該取引につき重要な事実を開示し、その承認を受けなければならないと定められており（会社法356条1校1号）、当該行為によって株式会社に損害が生じたときは、取締役は任務を怠ったものとして、株式会社に対して生じた損害の賠償義務を負うことになります（会社法423条3項1号）。 |zls| fyt| azj| bpt| txt| bas| jzl| dej| qoi| dvu| dcy| not| iry| rne| wjr| dri| bun| epu| sgk| iex| yjb| dem| ojq| rgp| otl| igf| uur| goa| doz| jfr| anz| msy| hen| bix| bmr| oys| hpd| ode| lzq| zqd| jxb| fkw| deh| bmr| xaf| ich| rvf| wir| foo| pgm|