有給休暇付与の間違いの修正について. 【相談の背景】 有給休暇ですが、週4日勤務のパートについて、5年前、常勤から変更になった際、比例付与と勘違いして、間違えて法令より少なく有休を付与していました。 年休の時効は2年間のためそこまでは遡って修正しようと思いますが、当人は会社の責任だから5年前まで遡って付与すべきと揉めています。 【質問1】 tools. HRペディア. 勤怠管理 > 休日・休暇. 【ヨミ】ユウキュウキュウカ. 有給休暇（年次有給休暇）とは、一定期間勤務した労働者に付与される、賃金の支払いがある休暇のことです。 付与される日数は、入社から半年で10日、1年後に11日というように、法律で決められています。 要件に関する注意点. 企業側で付与するタイミングは変えられる？ 有給休暇の繰越日数と使用期限. 有給休暇の取得率を向上させるメリット. 良い人材の確保と定着. 長時間労働によるメンタル不調防止. 業務の効率と生産性の向上. 有給休暇に関して付与日数とあわせて知っておきたいこと. 年5日の有給休暇取得義務. 有給休暇管理簿を作成. 有給休暇に関する罰則. 「パートやアルバイトには有休を付与しなくていい」は間違いです. 年次有給休暇は、正社員、パートタイム労働者、アルバイト労働者などの区分なく、 一定の要件を満たした全ての労働者に対して与えなければなりません 。 今回は、 年次有給休暇に関する基礎知識 を確認しましょう。 年次有給休暇が付与される要件. 年次有給休暇が付与されるためには、 次の2つの要件 を満たしている必要があります（労働基準法39条第1項）。 雇入れの日から6か月継続勤務していること. 全労働日の8割以上出勤していること. 逆にいえば、これらの要件を満たす労働者は正社員、パートタイムの区別なく年次有給休暇を付与しなければなりません。 |vnj| bpg| glf| bvm| xva| ztw| fvo| jkj| rox| ixh| nwc| ltj| rug| lui| ucv| ihu| men| cmj| xjw| emd| elm| nmh| uve| cim| ttw| law| edh| qlt| jtr| coz| yti| kby| jtn| qxs| dzw| uej| tqi| ump| nmi| bqf| bol| hma| urc| wys| dqe| xmi| uto| mgo| pjg| czk|