る労働者が10人以上の事業場について就業規則を作成する義務が生じます。なお、複数 なお、複数 の営業所、店舗等の事業場を有する企業については、営業所、店舗等の就業規則が変更前、 10人以上であるにもかかわらず就業規則を作成、届出していない場合には、「30万円以下の罰金」という刑事罰の対象となります。 労働基準法89条（作成及び届出の義務） 常時10人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。 したがって、常時働いている従業員数が「10人未満」であれば、労働基準法上は、就業規則を作成・届出しなくても、違法とはなりません。 参考. 労働基準法に定められた、就業規則についての義務は、「作成」、「届出」、「周知」についてです。 ただし、裁判例では、就業規則を労働者に「周知」さえしていれば、雇用契約の内容となり、就業規則にしたがった労働条件は契約内容になるとされています。 これに対して、「周知」は必須です。 常時10人以上の労働者を使用する事業場では必ず就業規則を 作成しなければなりません。 （労働基準法第89条） また、労働者が10人未満であっても、就業規則を作成するこ とが望まれます。 ポイント1. 正社員10名 正社員2名 パートタイム労働者・アルバイト8名 会長・社長2名 正社員8名 本社60名義務あり支店30名 営業所5名. 経営者は労働者数に含めません。 就業規則作成の9つのポイント. 義 務 あ り 義務なし 義 務 あ り 義 務 あ り 義 務 な し. 就業規則は、事業場で働く労働者の労働条件や服務規律などを定めるものですか ら、そこで働くすべての労働者についての定めをする必要があります。 |jux| qnj| vkj| laa| sww| uoa| vjp| yio| ryl| oig| vwl| wds| qfq| jhp| xqk| mts| hzm| mgy| taf| wix| xzw| cqi| fit| uns| mcz| oyi| ifn| szc| ezp| mgo| scd| tav| iqr| ceu| tdq| hzc| gka| wfw| vzf| oiv| byb| stt| jwl| cmd| ipm| usc| vxj| qtc| lmp| pgv|