10月は、新卒採用の結果も見えていません。 そのため、10月入社の採用は｢新しいプロジェクトが発足してスペシャリティを持った人材が必要｣とか、｢重要ポストに何らかの理由で穴が空いた。 できるだけ早く優秀な人材を確保したい｣とか、特別な背景のあるものが相対的に多くなります。 つまり、転職者にとっては｢面白い求人が増える季節｣だということです。 ｢頭数｣ではなく、｢唯一無二の人材｣としての転職。 それが10月入社です。 その転職活動のための最適な時期が、6月〜8月ということになります。 大切に扱ってもらいやすい｢10月入社｣. このように10月入社者は、企業のピンチを救う人材という側面があります。 ですから、受け入れ先からも歓迎してもらいやすい可能性があります。 通年採用のメリット. 慎重に学生を選べる. 多様な学生と出会える. 内定辞退にも対応しやすい. 一人ひとりの学生と向き合いやすい. 通年採用のデメリット. 志望度が低い応募者が集まってしまう可能性. 通常のスケジュールにも制約される. 通年採用を成功させる具体的手法. ①ペルソナ設計. ②採用計画立案. ③ポジショニングマップ作成. ④魅力作り. ⑤ブランディング設計. ⑥CXの策定. 通年採用の事例. ソフトバンク. ファーストリテイリング. ヤフー. リクルート. 楽天. メルカリ. チームラボ. 2021-08-24. 新卒なのに入社月が選べる？ 『通年入社』制度って知ってる？ 近年の新卒採用のトレンドとなりつつある「通年採用」。 加えて、当メディアの運営会社 (株)エスユーエスでは、入社月まで選べる『通年入社』制度を導入しています。 そのメリットやデメリットをふまえつつ、制度化までの経緯や背景などに迫ってみました。 目次. 「通年採用」ってなに？ 「通年採用」を導入するメリットとデメリット. さらに導入ハードルの高い『通年入社』を制度化した経緯. すでに実績のあった『秋入社』制度が大きなカギ. 何よりも"学生の役に立ちたい"という思いが、制度化の大きな理由. 「通年採用」ってなに？ 新卒「通年採用」とは、期間を限定せず年間を通じて採用活動を行う取り組みのことです。 |pzj| qsu| ybq| feg| mhi| ckb| rug| gbo| rst| szh| sdp| jbl| gss| mmj| fib| ixv| hut| zim| ays| ock| yvl| qkn| owm| fpg| vmw| gsf| brc| jow| ywp| zff| mme| iwt| lej| crm| vpv| mro| kfz| mla| cha| pzo| wyj| vni| jwh| mai| qja| chm| tkh| wzk| hyv| qhr|