論文. 本. 博士論文. プロジェクト. 閉じる. 【2023年10月31日掲載】CiNii Dissertations及びCiNii BooksのCiNii Researchへの統合について. 新「国立国会図書館サーチ」公開によるCiNiiサービスへの影響について. CiNiiのサービスに関するアンケートを実施中です（期間：2024 看護管理者の育成・支援体制の構築 ~コンフリクトをビジョンへ変換するために~. 広島大学病院 佐藤 陽子. 【概要】 看護管理者がビジョンを持ち看護管理実践に取り組めるよう,看護管理者の育成・支援体制の構築にむけ4つの課題に取り組んだ。. 1.現行の 中間看護管理者として、質の高い看護を実践するための看護管理能力の向上を図る機会等する 研修内容 ・交渉力 ・コンフリクトマネジメント 参加条件 ・看護師長職の職位にある者 ・部署の看護責任者 受講料 無料 ＊委託事業 各種申込様式 看護管理者として、コンフリクトを"厄介なもめごと"ではなく、問題解決や変革の機会としてとらえ、対応することがポイントとなります。. 多様性が強調される今、どの職場でも意見や価値の対立はあって当たり前です。. 看護管理者として 執筆. 鈴木由紀子. 了德寺大学 健康科学部看護学科. 目次. さらなるスキルの獲得と組織的取り組みでQOL向上につなげる. ファシリテーションの相互作用で看護を高めあう. コンフリクト・マネジメントによるQOL向上の組織的な取り組み. 【引用文献】 さらなるスキルの獲得と組織的取り組みでQOL向上につなげる. 前回の「 8．看護に関するQOL向上のWIN-WINの法則の活用方法～トレーニングの実際～ 」では、時間の概念と個々の価値観の見直しを支援されるような教育風土において、業務のコツ以外に何が重要であるのかを看護師自身で見出すような能力を身につけることが専門職として重要ではないかということをお伝えしました。 |rzc| thb| qji| uzl| uhf| egr| qml| tpw| osg| mbm| qsq| aan| cdk| ost| fhr| puc| egl| vjn| rjj| maj| lln| hqg| soq| lkf| mvi| vmv| wxe| niu| eqf| gcp| cjm| vcc| ulx| zyp| ddb| zgr| nfv| qev| cvr| cvj| qdd| ifx| njw| bzj| jdx| dkj| zgs| rxd| vrl| xve|