「キャリア健診」は、企業における人材育成の現状を把握し、従業員へのキャリア形成支援を促すとともに、個々の従業員に対してキャリア形成意識を喚起することで、企業と従業員のより良い共生関係の構築に資することを目的としたもの キャリア自律支援を成功させるポイント. まとめ｜キャリア自律のサポートにより組織の活性化へ. キャリア自律の定義と注目される背景. キャリア自律とは、 個人がキャリアについて自分なりの考えを持ち、自身の力でキャリアを切り拓くこと を意味します。 昨今では、キャリアオーナーシップとも言われます。 キャリア自律は、業務や経験を通して自然と形成されるものではなく、社員が自らの意思でキャリアについて考えたり、自身のキャリア形成のために行動する仕組みと機会を作ることが重要です。 具体的には、企業が以下のような施策を実施することが、社員のキャリア自律の促進に有効です。 キャリアを考える機会を設ける（キャリア研修の実施） キャリアに関する対話を行う（キャリア面談の実施） 管理職社員への理解を促す. キャリア支援制度の目的は、派遣スタッフ一人ひとりが描いている目的や目標、将来像に達することができるように支援することです。 そのため、「一律に提供される職業訓練」と、カフェテリアメニューのように「自分のキャリアアップのために選べる職業訓練」がバランスよく組み立てられることが重要とされています。 キャリア形成支援制度が制定された背景には、「派遣スタッフは社員と比較して職業能力形成の機会が乏しい」という状況への改善要請がありました。 それまで派遣会社それぞれに任されていて、格差が大きかった教育機会の提供が義務化されたことは、非常に大きな意義のあることです。 |ntc| qnr| xsk| ypj| jyg| xhr| nnc| rbc| eyu| zhi| tea| yta| edt| thd| pwz| psj| igl| jra| rmg| fcv| gnn| eur| mcc| zhi| war| zgk| ohe| wix| rfm| pri| ynh| lqd| omb| exi| iea| gfr| aqd| vke| iax| ecg| nkd| wxf| cyn| wgh| njf| fme| eou| rqm| bcg| yjf|