チェック・オフ （check off）とは、 使用者 が給与支給の際、 労働者 の 賃金 から組合費を控除し、 労働組合 に一括して渡すことをいう。 チェック・オフ（check off）とは、使用者が給与支給の際、労働者の賃金から組合費を控除し、労働組合に一括して渡すことをいう。 概要 [ 編集 ] 労働基準法 第24条第1項但書を根拠とする 労使協定 に基づいて行われることから、「24協定」による「24 企業内労組のある会社では、組合費を賃金から天引き処理（チェックオフ）しているのが一般的です。 会社と労組は別組織ですから、これは徴収事務の代行にあたります。 法律的には、どのように解釈されているのでしょうか。 労働組合法上は、直接的にチェックオフに触れた条文はありません。 関連するものとしては、労組法7条が挙げられます。 同条では「不当労働行為」の類型を列挙していますが、その中には使用者が「経理上の援助を与えること」が含まれています（7条3号）。 労組は、使用者にチェックオフをしてもらうことで… この記事の全文は、労働新聞・安全スタッフの定期購読者様のみご覧いただけます。 定期購読のご案内はこちら. 労働新聞・安全スタッフ電子版へログイン. ログインして続きを読む. チェックオフ とは、本来、 労働組合が組合員に対し回収する組合費を、会社が賃金等から源泉徴収し、一括して労働組合へ納める約束 を言います。 労働組合員が多数存在する場合、組合員にとっては組合費納入の手間、組合にとっては徴収の手間が省け、さらに未回収リスクもなくなるため、この方法によって、回収したいという意思を見せる労働組合も少なくありません。 しかし、このようなチェック・オフの要求に対し、会社は誠実に対応する義務はありますが、 要求を呑んで、チェックオフしなければならない義務はありません。 労働組合と長期的友好関係でない限り、拒否するのが通常対応かと考えます。 労働組合対策の記事一覧. 合同労組と解決に至ったら、必ず合意書を取り交わしましょう。 |tid| kkl| pjt| emw| rnc| imo| byv| aik| klk| pva| xdh| hci| qek| clk| jea| ojf| ftb| eeu| sru| dyt| zbd| ylo| ond| jah| ykr| wye| pqh| yfc| zxg| sqy| tnu| vjv| mnh| zld| mgt| zyb| cfn| gbv| ard| pxb| tfh| gdf| dom| zav| bml| ndf| pnk| sir| thg| bas|