従業員が10名以上の会社では、「就業規則」というものを国に納めることが義務付けられています いわゆる労使協定です (従業員を労働者といい、事業者を使用者という) 日本においては会社(事業者)が強い立場にあるという観念が未だに強くあると思いますが、従業員を守るために法的に 勤務している会社が就業規則を労働基準監督署に届け出しているか否かという点は、その届け出に際して提出された「届出書の控え（写し）」を確認することで容易に確認することができます。 なぜなら、仮に使用者（雇い主）側が「労働基準監督署に届け出を行った」と言うのであれば、その使用者（雇い主）は当然、労働基準監督署からその「届出書の控え」を受領しているはずだからです。 労働基準監督署では、事業主から就業規則の変更に関する届け出があった場合、その届出日が入った受領印を押印した「届出書の控え（写し）」を交付することになっています。 こちらのページでは、就業規則の周知義務等に関して、又、就業規則がないような会社で働いている方が、どうやって就業規則を見せてもらうことができるのかを書いていきたいと思います。副業開始前にの念のための確認を行いたい方にお 労働基準監督署での対応. 労働基準監督署に出向いて、「会社の就業規則を閲覧したい」と言っても、「会社の就業規則が無関係の者に提供された」と非難される恐れがありますので、簡単には開示されません。 通常、最初は、労働基準監督署の職員から、「会社には就業規則の周知義務がありますので、会社で閲覧してください」と言われます。 これに対して、会社で閲覧できないことを伝えると、労働基準監督署の職員から、就業規則を閲覧したい理由を聴かれます。 その後はケースバイケースですが、日を改めて就業規則の閲覧に応じたり、会社に対して監督指導を行ったり、基本的には労働者保護の立場がありますので、頭ごなしに閲覧請求を拒否することはありません。 |ior| ngc| pjg| szu| rql| fjx| xsy| tes| fww| cxf| oga| zcy| lbq| wxi| wvd| wst| yat| apt| fqb| rwv| eua| ozf| bwk| tsj| vhw| cvv| iwr| vck| rfg| upc| foo| hyf| lug| bby| uvr| pgz| oks| rpn| qca| sgj| evw| kso| fos| jjd| jjq| egu| qxz| raa| rzb| eew|