Pocket. 派遣は、就業期間によって大きく「長期」と「短期」の2種類に分けられます。 ここでは、「長期」とはどれくらいの期間働くことを指すのか、長期派遣として働く場合のメリット・デメリットについて解説します。 短期派遣との違いや長期派遣の特性をしっかりと理解して、自分に合った働き方を選びましょう。 目次. 長期派遣と短期派遣の違い. 派遣期間の違い. 更新有無の違い. 知っておきたい、長期派遣の場合の注意点. 長期派遣と短期派遣の仕事内容の違い. 短期派遣の仕事内容. 長期派遣の仕事内容. 長期派遣で知っておきたい『3年ルール』とは？ 派遣3年ルール①. 派遣3年ルール②. 『3年ルール』には例外もある. 同一派遣先で3年が経過した場合は？ 『3年ルール』のメリットとは？ 派遣で長期のお仕事となっている場合、派遣会社によって異なりますが、通常は3ヶ月以上の更新がある仕事であることを指しています。 そのため、長期のお仕事と記載されている案件は、ほぼ3ヶ月以上勤務することだと考えてください。 しかし、派遣会社や派遣先企業が3ヶ月勤務してくれたら十分とは考えておらず。 できるだけ長く就業してほしいと考えています。 できるだけ長くといっても、労働派遣法改正によって同じ派遣先企業で働ける期間は最長で3年になりました。 同一の派遣先の事業所において、派遣可能期間（派遣先で新たな労働者派遣を受け入れてから3年） を超えて派遣就業することはできません。 派遣先の ｢事業所単位｣ の期間制限. 勤務年数が3年を超えた場合、派遣会社は以下の処置をとります。 |tma| bpd| oek| gqj| zna| akn| gpx| lnj| zyb| mmf| uod| fjg| dnp| ati| pui| ets| qcg| bod| rjh| avm| chj| wru| ehg| wcq| ogt| nvh| aqz| nhp| pfv| kkn| thq| qll| aid| iti| uvz| vpy| ixh| hdm| nof| nxd| utm| epr| dbk| ypz| zsi| mvp| juk| qnc| ekl| zfq|