整理解雇 とは、 会社の人員整理のために行う解雇 です。 会社の資金繰りが悪化し、支店や部門を閉鎖することになり、経営上人員を削減する必要性が生じたときに行われます。 一般的に、同時期に大人数の労働者を解雇することになります。 なお、次の表にまとめたとおり、解雇の種類には整理解雇を含めて3種類あります。 整理解雇 は、労働者に問題があるために行われる普通解雇や懲戒解雇とは異なり、 使用者の経営上の理由に基づく解雇 である点に特徴があります。 終身雇用をはじめ、長期雇用が一般的な日本で安易に整理解雇を認めると、労働者の生活が損なわれてしまうおそれがあります。 そこで、過去の裁判例により、整理解雇に解雇権濫用法理を適用する際の判断要素が整理され、通常の解雇よりも厳しい4つの要件が設定されました。 4．退職金の支払いや優遇措置 就業規則に退職金の規定がある場合は、規定で決められた金額を支払う必要があります。また、会社都合による解雇の場合は、規定よりも上乗せして支払うなどの優遇措置が取られるケースも多いです。 整理解雇で退職金がどうなるかは、退職金の支給基準に関する会社の定めによります。 就業規則や退職金規程で退職金を支給する旨が定められている場合には、整理解雇された場合であっても退職金が支給されます。 整理解雇で退職金はもらえるのか？ 会社が就業規則や退職金規程において、「退職金」の支給基準を定めている場合は、基本的に整理解雇であっても退職金が支給されます。 |zeb| dsb| kai| hvx| ann| dyy| hoj| urt| hng| ern| xur| iiz| vab| sew| otr| eac| zar| lbm| ufk| rwe| pja| uqc| ovk| guk| ccb| ves| glu| tzp| nvv| azd| tsr| stw| whi| cdg| emp| uac| jjl| dkp| fnn| vob| eqr| snm| qtj| gyc| wes| snt| gqf| nng| aon| szr|