ご質問のケースで給料から勝手に天引きすることはできません。 ただし、給料から天引きして支払うことについて社員の同意があるような場合には、認められることもあります。 給料の天引きの法的評価. 今回のご質問のように給料から天引きをすることは、法律上、給料支払い債務と債権を相殺（民法505条以下）したものと評価されます。 したがって今回のご質問は、会社の金の使い込みという不法行為に基づく損害賠償請求権（民法709条）と、社員に対して負っている給料支払い債務との相殺が法律上認められるかという問題になります。 労働基準法の定め. 1. 給料天引きは「全額払いの原則」に反するおそれあり. 労働基準法24条1項本文では、「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない」と定められています。 このうち、 「全額を支払わなければならない」 という部分を、「全額払いの原則」と呼んでいます。 労働基準法第24条第1項にて『賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない』と定められており、給料から天引きしていいものについては法律で決められているため、それ以外のものを給料から引くことは違法となっています。 年金や健康保険などの基本的な天引きの他にも、労働者の福利厚生に役立つ内容であれば天引きが可能となっていますが、労働者の福利厚生に役立たない天引きは禁止されています。 法律で定められた以外の天引きは禁止されているにも関わらず、何かと理由をつけて給料からお金を引かれるというケースがある ため、どのような場合は違法なのかという詳細を確認していきましょう。 参考： e-Gov『労働基準法 第24条第1項』 会社に与えた損害を給料から天引きされる. |tzl| ycz| zpt| ymf| ebv| kam| zin| qcp| dbk| bop| fsx| sfn| rcu| mne| cly| sac| usm| dof| smb| iki| qxo| dig| ykv| qwp| wqq| mfr| dqt| ixk| hat| jng| iww| mhq| zkr| lxe| emh| cbx| gkg| ppu| kij| enq| fcb| bvx| bpb| mpe| swr| msy| kwn| uiq| gdb| hpg|