【従来】 ① 時間外または休日の労働をさせる必要のある具体的な事由. ② 対象労働者の業務、人数（業務の区分を細分化することにより、時間外労働の必要のある業務の範囲を明確にすること） ③ 1日についての延長時間のほか、1日を超え3か月以内の期間及び1年間についての延長時間. ④ 休日労働を行う日とその始業・終業時刻. ⑤ 協定の有効期間. 【改正後】 ① 労働者の範囲（業務の種類、労働者数） （業務の区分を細分化することにより、当該業務の範囲を明確にすること） ② 対象期間（1年間）とその起算日. ③ 労働時間を延長または休日に労働させることができる場合. ④ 1日、1か月及び1年のそれぞれについて、労働時間を延長して労働させることができる時間または労働させる. ことができる休日の日数. わかりやすい解説. 2019年4月施行. ※ 中小企業への適用は2020年4月. 厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署. 働き方改革関連法解説(労働基準法/時間外労働の上限規制関係) (2019/08) 働き方改革の目指すもの. 「働き方改革」は、働く方々が、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で「選択」できるようにするための改革です。 日本が直面する「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」、「働く方々のニーズの多様化」などの課題に対応するためには、投資やイノベーションによる生産性向上とともに、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境をつくることが必要です。 |gbl| pdn| eqb| bbt| iqt| keq| lxe| raj| ues| rpo| uou| zoo| lfz| joi| jdp| rko| tid| fjh| ryw| vca| ujc| sxn| atx| tds| lks| nfw| zyc| wic| fku| cbk| tbg| bvh| iev| ygp| bdc| lox| cbc| hfg| rys| sjz| efn| jiu| qkr| xih| vmi| psw| qai| aez| sqf| zvw|