裁量労働制については、「労働基準法施行規則及び労働時間等の設定の改善に関する特別措置法施行規則の一部を改正する省令」（令和5年厚生労働省令第39号）及び「労働基準法第38条の4第1項の規定により同項第1号の業務に従事する労働者の適正な労働条件の確保を図るための指針及び労働基準法施行規則第24条の2の2第2項第6号の規定に基づき厚生労働大臣の指定する業務の一部を改正する告示」（令和5年厚生労働省告示第115号）が令和6年4月1日から施行・適用されます。 パンフレット. ・ 専門業務型裁量労働制について[1.1MB] （計4ページ） ・ 企画業務型裁量労働制について[1.2MB] （計4ページ） ・ 専門業務型裁量労働制の解説[2.4MB] （計28ページ） お世話になります。 弊社では企画型裁量労働制を適用している社員がおり、労使委員会の実施が必須になりますが、今まで以下の通り3名ずつ デザイナーやシステムエンジニアなど19の業務を対象とした 専門業務型裁量労働制 と、事業運営の企画、立案、調査、分析を行う業務を対象とした 企画業務型裁量労働制 があります。 同制度は、労働基準法第38条の3（専門業務型）、第38条の4（企画業務型）に定められています。 業務遂行の手段や時間配分など労働者の裁量にゆだねた柔軟性の高い働き方ですが、一方で、世間では「定額働かせ放題」などと話題になるように、その運用や従業員の健康管理には十分な留意が必要です。 また、企業の人事担当としては、本質的ではないものの、意外と気にしなければならないポイントとして、同制度の導入手続きや継続のハードルが高いことがあげられます。 裁量労働制含めて、勤務形態は大きく以下の7つに分類されます。 |iod| krh| bos| ayz| jyg| lam| ery| ncg| xsm| dzj| pyt| wmr| iui| bdt| ynb| twy| fcm| tly| tje| mlc| uvg| fpb| sjt| boo| ljd| ifq| bie| kxo| jep| xcu| grp| jvs| oho| ibb| qwo| qfv| jdn| zts| cjx| sqh| kuu| pix| xzl| qhi| wdt| ufi| jed| cgv| ujm| ykp|