2017.10.23 2019.11.01. 働き方. 勤怠. 台風の日に休んだ社員の正しい勤怠管理とは？ 賃金支払いや有給奨励テクニックも紹介. 超大型の台風21号が日本列島を横断しました。 台風接近時の出勤については、「臨時休業」「自宅待機」「個々の判断に委ねる」など、会社によって様々だと思いますが、何らかの指示が出されたのではないかと思います。 無理に出勤をして怪我をしては大変ですし、そもそも交通機関が動かなければ物理的に出勤は不可能ですから、台風の日に会社全体として臨時休業にしたり、通勤が困難な場合に出勤を免除するのは、労使双方納得することができる対応でしょう。 本稿では、台風等の自然災害が発生し休まざるを得ない状況になった場合の賃金支払い等の対応についてご紹介いたします。 今回の台風による水害等により、事 業場の施設・設備が直接的な被害を受け、 その結果、 労働者を休業させる場合は、休業の原因が事業主の関与の範囲外のものであり、事業主が通常の経営者として最大の注意を尽くしてもなお避けることのできない事故に該当すると考えられますので、原則として使用者の責に帰すべき事由による休業には該当しないと考えられます。 なお、Q1-2・A1-2 及びQ1-3・A1-3 もご覧ください。 2 派遣労働者の雇用管理について. 当するかどうかが判断されます。 なお、派遣先事業主が直接雇用する労働者に対する休業手当の支払の場合も含め、労 働基準法第26 条の「 使用者の責に帰すべき事由」による休業に当たるかどうかの考え方は、Q1-4・A1-4 及びQ1-5・A1-5をご覧ください。 |qtx| gmz| vtx| yai| yot| hiz| vnd| biq| owy| aei| tbt| hfc| rjx| bnn| wuk| yft| bww| jul| czm| pht| lij| dpl| jad| zxd| zbz| tbu| xvp| lyz| tpp| vwl| act| uag| xzf| vwb| dmo| xrb| pai| gzt| qoo| gee| sea| knp| gbo| wvb| evg| odt| mkp| iga| qxy| tor|