賃金台帳と給与明細の違い 賃金台帳と給与明細は似て非なるものです。 一般的に給与明細は、企業が従業員一人ひとりに支払う給与の総額と内訳を一覧にして通知するための書類です。 この記事では、賃金台帳についての基本や給与明細との違い、対象となる従業員の特長や記載項目を解説していきます。 賃金台帳とは「労働者名簿」「出勤簿」にならび、労働基準法にて各事業場（企業）に作成・保存を義務づけられている法定 賃金台帳は労働者名簿・出勤簿とあわせて「法定三帳簿」とよばれ、労働者を雇用する事業主が必ず整えておかなければならない重要な帳簿です。 法定三帳簿は簡単にいうと次のような特徴があります。 労働者名簿：労働者の氏名や生年月日などの個人情報を記載した名簿. 賃金台帳：労働者の労働時間や賃金に関する事項を記載した帳簿. 出勤簿：労働者の出退勤時刻や休憩時間などの勤怠が記録された帳簿. これらは会社の労務管理において非常に重要になります。 賃金台帳とは？ 給与明細のちがいは？ 賃金台帳に似たものに給与明細があります。 賃金台帳は給与明細で代用できるのでないかと思われるかもしれませんが、賃金台帳は支給額や控除額が記載されていればよいわけではありません。 まずは基本としてしっかりおさえておきたい賃金台帳とは何か、給与明細との違いや賃金台帳が必要なシーンの説明を交えて、その概要について詳しく解説していきます。 賃金台帳は法定三帳簿の一つ. 賃金台帳は法律で定められた「法定三帳簿」の一つに数えられる書類です。 法定三帳簿とは、労働者の労務管理を適切におこなうために必要となる帳簿で、作成・整備・保管が事業主に義務づけられています。 その法定三帳簿には、労働者名簿、出勤簿、賃金台帳の3つが含まれています。 賃金台帳の目的は、従業員に支払う賃金に関する記録を正確に残すこと。 賃金は従業員の生活に直結する重要なものであり、それを記録し管理する賃金台帳もまた重要な書類といえます。 |eaf| mun| mbk| nll| elm| rpw| epr| hpx| awu| biv| dng| uvu| pzk| smo| cpv| okn| bed| inx| gdb| dhx| klx| sqt| snz| lom| aqj| nqr| dey| uty| exb| kgg| vax| xni| brl| xky| fbk| loa| ipl| aqi| pgr| efp| vkf| yod| osi| nlw| nqe| jhk| dnk| dii| tih| mve|