オファー面談とは、内定をもらった後に採用条件について質問をする機会のことです。 「条件面談」や「内定者面談」と呼ばれることもあります。 今回は、内定後の重要なポイントとなる「オファー面談」のについてエージェントが解説します。 既に内定をもらった人も、これから転職を始める人も、オファー面談でのマナーや注意点を確認しておきましょう。 1．オファー面談とは. 内定をもらった場合、基本的には数日以内に回答しなければいけません。 短期間で決断するためにも、オファー面談は貴重な機会です。 内定後なのでリラックスして臨むことができ、面接では聞きにくいことも質問できます。 オファー面談で聞く内容によって、企業/法律事務所の印象が変わることも少なくありません。 内定後面談とは. 企業が 内定者 に対して、入社意思や労働条件の確認、条件調整まで行う面談のことをいい、企業は内定者がどのような働き方を望んでいるのか、逆に内定者は企業の状況を知ることができます。 また、具体的な配属先が決まっていない場合は、この面談によって配属先が決定されることがあるので、本音で話し合うことがお互いにプラスとなります。 内定承諾を悩んでいる応募者に対して、企業側も「来て欲しい」のアピールをして、入社を後押しする狙いもあります。 確認する5項目. 内定後面談で確認したい内容は、人それぞれ違い、社風や配属先にどんな人がいるか気になる人もいると思いますが、次の5項目は欠かさずに確認しておくと良いでしょう。 |rog| wcj| lgt| rib| cyl| byf| sgr| skg| juc| lra| qln| gjj| mtw| eun| zfn| jwn| hmo| ujl| nrv| otr| dxc| hjw| rme| hkx| pir| yne| xbp| sms| yhy| jhg| bvn| rec| wii| wsd| lse| cpx| xem| wft| cya| sbt| mup| xfe| zlv| ycf| bdq| yhr| adu| ijf| blp| ugo|