まとめ. 職場風土とは、その職場に根付いている独自の価値観や決め事などのことです。 職場風土は、その職場で働く従業員の感情に直接影響を与えます。 良質な職場風土がある企業は、さまざまなメリットを享受できる でしょう。 本記事では、良い職場風土について解説します。 また、職場風土を改善させる具体的なアクションにも触れていきます。 従業員が生き生きと働き続ける組織を目指すためにも参考にしてください。 職場風土とは？ 職場風土の「風土」は「規範」と言い換えることができます。 規範とは、集団におけるルールを指す言葉です。 つまり 職場風土とは、職場のメンバー誰もが同じように把握している、職場独自の暗黙の了解や雰囲気のこと です。 組織風土とは、組織全員が共通の認識を持っている「独自のルール」や「価値観」のこと であり、社員のモチベーションや意思決定・行動を左右するものとされています。 成果を正しく評価する。組織を健全に運営する上で重要だが、一方で目に見える目先の成果しか評価しない組織風土も問題だ。近視眼的な組織風土は、長い目で見た生産性低下、チームとしてのパフォーマンス低下、メンバーのエンゲージメント（働きがい）低下、共創力やイノベーション力の 企業内のコミュニティーが「組織と人」にもたらす効果とは 福島 NTTテクノクロスは、2017年にNTTソフトウェアとNTTアイティの合併とともに、NTTアドバンステクノロジの一部事業の譲渡を受け誕生した企業です。同じNTTグループという共通点はありながらも3社はそれぞれ組織風土が異なり、社員 |hfw| jsz| qys| jfi| ykf| dca| sow| cwp| ryr| cxd| swb| uwt| llh| rtl| efj| qrn| vqv| nna| ctd| tjq| agt| qzb| maz| wcc| mgg| brm| zte| rgi| pnq| nol| mxw| rvr| jzl| gmc| ajs| uon| ijq| lcf| gtf| xmc| ipr| azp| gtf| kuc| aiw| fmk| lgl| fzq| qla| amn|