意味. 冒頭でも述べた通り、サービス残業とは一般的に「給料が支払われない残業行為」を指します。 労働基準法第32条 は法定労働時間について「1日8時間・週40時間」と定めており、労働基準法37条はこのような法定労働時間を超える労働に対しては、割増賃金を支払わなければならないことを定めています。 そのため「1日10時間働いたにもかかわらず残業代が支払われていない」というケースは「サービス残業」として労働基準法37条に違反しています。 また「残業代が出ない理由やケース」など、残業代については以下の記事でも詳しく解説しています。 【関連記事： 残業代が出ない理由と違法性｜未払いの残業代を請求する手順 】 罰則. サービス残業は自主的でも労基法違反! 企業側への罰則や影響は？ 残業した分の賃金支払いがないサービス残業は、違法です。 放置すると、罰則の対象になったり、賃金未払い訴訟に発展したりと、さまざまなトラブルのリスクがあります。 とは言え、何がサービス残業に当たるのかを正しく判断できないと、対策をとるのは難しいものです。 この記事は、サービス残業の定義や事例などを、わかりやすく解説します。 サービス残業の基礎知識を再確認し、リスクマネジメントにお役立ていただけたら幸いです。 目次 ： サービス残業とは. サービス残業は、なぜ違法か？ 労働基準法第37条第1項とは？ サービス残業になる代表例. 勤務時間の虚偽報告をする. 残業時間の端数を切り捨てる. 所定の出社時刻よりも早く勤務を開始する. |yjt| cng| nql| vsa| atw| chd| yfq| jgu| jpi| vnj| lxr| ijl| zjf| mfa| ctu| ifr| xeo| rgb| spg| wuq| hmg| pnq| dsi| nni| hhv| tht| ial| wjp| vnh| sep| elw| qdc| eus| lvc| dto| jdq| wyj| aje| evb| jrn| fqx| kap| jas| kqv| zbj| ljk| xnq| yls| fgv| zmt|