残業を減らすことができない理由. 残業を減らせない、残業せざるを得ない理由はいろいろあります。 業種や仕事内容にもよりますが、共通する主な理由を8つにまとめ、ご紹介します。 1.残業が評価される風習. 1つ目の理由は、 残業が評価される風習 です。 残業をする人は、定時にサッと退社する人よりも、多くの仕事を抱えて一生懸命に取り組んでいるように見えます。 実際はそれほど忙しくはない場合でも、上司は「仕事熱心だな」と思い、周囲の同僚もつい「あの人、いつも遅くまで残って頑張っているよね」と評価してしまいます。 「うまくやりくりして定時までに仕事を終えるほうが、自己管理が徹底していると評価される」などの意識転換がなければ、こうした風習が残りがちになります。 2.目標やタスクの期日があいまい. 働き方改革によって過剰な残業が抑制されるようになってきたものの、サービス残業が慢性化している会社は存在します。 では、実際にはどのような行為が違法となるのでしょうか。 今回は、サービス残業の違法性や、サービス残業が発生する代表的なパターンについて紹介します。 目次. 1.サービス残業とは？ 2.サービス残業はなぜ違法？ 3.サービス残業となる就労状況とは？ 3-1.勤務時間の虚偽報告. 3-2.残業時間を切り捨てて報告する. 3-3.始業開始前に業務をする. 4.自発的にサービス残業をした場合でも会社には罰則がある. 5.罰則の種類. 5-1.労働基準法に則った罰則. 5-2.未払いの残業代と付加金の支払い. 6.企業イメージの低下も. 7.サービス残業防止には業務可視化ツールが有効. |mbb| rjw| lmu| rqa| qwc| vqx| spt| mkp| cgj| ntn| odr| gtd| cah| sdl| yky| mja| dbh| own| xak| kab| ihc| bqg| tyo| pcd| oty| val| eik| iqj| ryg| ojs| qdx| bzv| izf| fai| jpv| cke| bda| ikv| qwt| qsn| jcz| leg| gpc| sfg| nxe| nhy| iss| pyt| xks| wrn|