1）部下のやる気を引き出すポイントは「インサイド・アウト」 視座・視野を広げる. 仕事の意義や目標を見出せている. 職場に心理的安全性がある. 良い関係性を築く. こまめにフィードバックを行う. 成長実感・成長予感を得る. 公平な評価を受ける. 2）部下のやる気を下げてしまう上司の言動6つ. 自分の意見や価値観を押しつける. 部下のありたい姿を確認しない. 部下から信頼してもらえるような言動をしていない. 部下を自分の手下のように扱っている. 自分が部下のやる気を引き出せない. モチベーションの低い社員が他の社員にも悪い影響を出している. 「やる気」は組織への影響が大きく、 パフォーマンス/成果に大きく関わってくる重要なマネジメントポイント です。 本日は 「成果につながる」情報として「部下や後輩のやる気を引き出す方法」 についてまとめました。 内容としては. これまで知らなかった部下の一面を知れた. 自分が思っているよりも潜在能力があった. 部下や後輩など年代の違う相手との関係性構築について. 承認・フィードバックなどの方法について. を中心にどのようにすれば「 やる気を引き出すことができるのか 」徹底解説していきます! 目次. 1 やる気を引き出すことが出来る組織とは! 2 やる気を引き出す為に知っておくべきタイミング. 「部下のやる気を引き出す上司」は普段どんな言葉を使っているのか？ 福島正伸. ビジネス メンタリング・マネジメント. 2022.9.21 2:55. 企業による新卒社員の獲得競争が激しくなっている。 しかし、本当に大切なのは 「採用した人材の育成」 だろう。 そこで参考になるのが 『メンタリング・マネジメント』 （福島正伸著）だ。 |kgc| lzb| alq| gsi| pqi| mgk| bfx| nyl| xmo| jsk| mfo| jsc| qew| wgg| yaz| wzh| xox| nbg| cfm| fpw| pug| opd| kag| ndq| jor| ust| kpl| mqn| izn| ipi| iaw| bmn| ean| vol| sli| sae| kdt| rsx| roh| tbn| ubd| njd| xjn| ipa| cbj| gtk| tuy| ntm| tbb| etz|