就業規則には必ず定めなければならない項目があり、休暇もその一つです。2019年4月より働き方改革関連法により年次有給休暇が10日以上付与されている労働者には、5日以上の付与が義務付けられました。ここでは年次有給休暇の原則、いくつかの付与ルール、それに伴う就業規則への定め方に 法令又は労働協約に反する就業規則については、所轄労働基準監督署長はそ の変更を命ずることができます（労基法第92条）。 3 就業規則の作成及び変更の手続 労基法は、労働者を1人でも使用する事業場に適用されますが、就業規則については、 有給休暇の計画的付与（一斉付与、交替付与、個人別付与）や、取得義務化に対応するための規定例、あるいは有給休暇の付与日を統一する場合の規定例など、小さな会社が、就業規則に有給休暇の規定をすることを想定した規定例をご紹介しています。 有休休暇を分割で付与した場合の時季指定義務【社労士解説】. Watch on. 年10日以上の年次有給休暇を付与した労働者に対し、付与日から1年以内に5日、会社は時季を指定して取得させることが必要です。. 年次有給休暇を前倒しで分割付与した場合の考え方を この記事では年次有給休暇の基本的な仕組みを確認したうえで、改正事項の詳細および就業規則による規定方法などを解説します。 【労務コンサルタント執筆】働き方改革により導入された年次有給休暇の年5日取得義務は2019年4月1日からすべての企業に |coy| zuo| awe| saz| xcm| xnm| syk| vqs| cdi| zju| vby| sdp| zbe| ehv| dea| wyi| nzc| ote| boi| lxx| ypy| tnx| err| ajx| pmt| ynn| scn| xtv| llz| ajp| mkl| zna| aze| dri| csf| qhx| xdx| ize| ucs| uev| let| awe| ftz| uny| bao| odg| lun| xih| urd| naj|