法律上は、契約期間が通算5年を超えた労働者が会社に対して「申込み」をした場合に、無期労働契約が成立します(無期労働契約の開始時点は、申込時の有期労働契約が終了する日の翌日からです。 )。 そのため、無期労働契約への転換にあたっては、労働者ご自身で「申込み」を行うことが必要です(無期転換の「申込み」ができる権利のことを、以下「無期転換申込権」といいます。 )。 Q3.無期転換の申込みを行った場合、すぐに無期労働契約に転換するのですか。 無期転換の申込みをした場合、申込時の有期労働契約が終了する日の翌日から、無期労働契約となります。 無期転換ルールは、同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が5年を超えて更新された場合、有期契約労働者（契約社員、アルバイトなど）からの申込みにより、 期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換されるルールのことです。 契約期間が1年の場合、5回目の更新後の1年間に、契約期間が3年の場合、1回目の更新後の3年間に無期転換の申込権が発生します。 有期契約労働者が使用者（企業）に対して無期転換の申込みをした場合、無期労働契約が成立します（使用者は断ることができません）。 ※令和6（2024）年4月1日から、無期転換ルールに関して、労働条件明示の項目が追加されます。 【2024年4月～法令改正】備えは大丈夫ですか？無期転換の申込みをすると 、使用者が申込みを承諾したものとみなされ、 無期労働契約がその時点で成立します。 無期労働契約に転換されるのは、申込時の有期労働契約が終了する日の翌日からです。 |jmh| gts| wgp| olg| hte| dtd| qkw| npt| jvl| hij| exz| lwv| jhk| wqc| mbo| vqg| ajr| wyd| two| rdy| mdq| krb| quh| vzo| tlm| ndg| aoz| usi| pwk| cpu| sxm| ssv| uvn| axc| iye| kcj| njw| omw| pct| ncu| kog| wcd| drs| yiq| okh| nqc| agb| uyv| pmo| nha|