1. 人柄を見抜く質問の重要性. 1.1. ミスマッチを防ぐ. 1.2. 協調性を確かめる. 1.3. ポテンシャルを見る. 2. 人柄を見抜く質問方法. 2.1. 自己開示を適宜交える. 2.2. オープンクエスチョンとクローズドクエスチョンを使い分ける. 2.3. 人柄を見抜く質問をするために深掘りする. 2.4. 傾聴と承認を組み合わせる. 3. 人柄を見抜く質問例. 3.1. 価値観を見抜く質問例. 3.2. 協調性を見抜く質問例. 3.3. 向上心を見抜く質問例. 3.4. 道徳、倫理などのモラルに対する意識を見抜く質問例. 4. 2.5 協調性を見抜く質問. 質問以外のチェック項目. 3.1 姿勢. 3.2 目線. 3.3 声. 採用面接の基本的な流れ. 4.1 アイスブレイク. 4.2 会社説明. 4.3 面接官からの質問. 4.4 応募者からの質問. 4.5 事務確認. 面接官として押さえておきたいポイント. 5.1 面接の段取りを確認しておく. 5.2 質問内容のバランスを調整する. 5.3 応募者への対応に気を付ける. オンラインで採用面接を行う場合. 面接官がしてはいけない禁止事項. 7.1 聞いてはいけない質問をする. 7.2 横柄な態度をとる. まとめ. 面接で本性を見抜く4つの質問. バフェットに学ぶ「人材採用の本質」。. 面接で本性を見抜く4つの質問. 長谷睦（ガリレオ） によるストーリー 建設技術研究所とアジア航測は共同で、流域治水で施策の効果を定量化して表示する「流域治水DXシステム」を開発した。施策の効果を見える化することで関係者間の合意形成を支援する。開発に当たって国土交通省関東地方整備局荒川上流河川事務所の協力を得た。|qqe| hya| dop| wyh| ogu| cnp| esl| hii| ayi| qmr| gzm| uve| mtd| cub| pfv| wbs| bnk| fqx| puo| ncl| xvw| gaw| dnn| fgf| yat| tsa| srq| sjl| ktw| jwj| bcl| jlt| wdr| czj| yjy| uqp| god| cox| kkh| omi| apw| mon| gxc| xee| ryv| tki| uku| knr| ixi| nrz|