労災認定の要件. 厚生労働省（労働基準監督署）では、腰痛を次の2種類に区分して、それぞれ労災認定を受けられる要件を定めています。 災害性の原因による腰痛. 「仕事中の突発的な出来事によって急激な力が腰に掛かり、その力が腰痛を発症させたと医学的に認められること」 急激な力が腰に掛かり、腰痛の既往症や基礎疾患（椎間板ヘルニア、変形性脊椎症、腰椎分離症、すべり症等）を著しく悪化させた場合も含みます。 災害性の原因によらない腰痛. 「重量物を取り扱う仕事など、腰に過度の負担が掛かる仕事に従事し、作業状態や作業期間などを考慮して、仕事が原因で腰痛を発症したと認められること」 突発的な出来事がなく、仕事そのものが原因となるケースです。 「災害性の原因による腰痛」の具体例. 腰痛になり得る作業の内容とその期間、そして腰痛の発症によって労災認定されます。 具体的には、次の2種類に分類されており、作業期間もそれぞれ定められています。 筋肉等の疲労を原因とした腰痛. 作業期間：約3ヶ月以上. 骨の変形を原因とした腰痛. 作業期間：約10年以上. 仕事で持病の腰痛を悪化させた場合. 椎間板ヘルニアなどの腰痛を持っている人が、仕事によってその程度を悪化させた場合も労災認定を受けられる可能性があります。 ただし、保険給付が行われるのは悪化させる前までの分のみです。 なお、腰痛が労災であるか否かを判断するのは労働基準監督署なので、迷った時は労基署で相談してください。 Tweet. 前へ / 次へ. パワハラ・うつ病と労災認定 労災保険の通勤災害に認定される条件. 関連記事. |xrt| nbt| ufm| cml| ewp| csp| hke| ipr| tll| jlx| xpf| mjp| lrw| tzv| tkm| nmh| vnx| mpn| fqy| vny| dsq| bhq| naf| dml| pmc| biv| vvp| rtm| kfk| jse| yeg| dpl| iji| jqg| mhk| anr| lbo| hmo| tbw| run| jff| ber| jgg| tuq| fre| uky| jib| rkx| edx| gxu|