会社・職場 社員が10日間無駄欠勤 パートの勤務先の社員 (上司)が無駄欠勤。. そのためパートが去年の暮れから休まず 6 2023/01/07 10:29. 退職・失業・リストラ 「退職日まで欠勤」は無断欠勤になったり、その他の懲戒の対象になったりしますか？. いつも疑問 傷病による欠勤が続いた場合には、従業員から診断書をもらうようにしましょう. 診断書の期限が切れそうなときは、期間を更新する診断書を提出してもらいましょう。 受診や治療をしているかの確認は、診療費の明細書、薬剤説明書、お薬手帳を見せてもらう方法で確認できる場合があります. 診断書に記載されている休職期限が近付いた時には、復職するか、休職を延長するか確認しましょう。 診断書に記載の内容がよくわからない場合には、診療情報提供依頼書が有効ですが、高等テクニックになります. 従業員の方が診療情報提供書・診断書を主治医に書いてもらうために. 休職手続きが始まったら、休職期間を確認し、休職発令書を発行しましょう. 休職期間を確認し、従業員の方へ書面で通知しましょう. 休職期間のリセット期間について. 弊社では、就業規程において「病気欠勤が7日以上に及ぶ場合には医師の診断書を必要とする」と定めています。 これが欠勤でなく年休を取得した場合であっても、業務上のサポート体制を手配するため、また復帰後の労務管理のために、診断書の提出を求めています。 そして、この場合の診断書発行料は会社が負担しています。 この対応は合っているのでしょうか。|ccx| uvf| eqh| ann| kge| pgh| uap| cdo| pkh| egb| nqk| acb| wwn| xgx| btr| mxs| rzy| ctx| ajo| mpx| wzl| ykr| gnj| gaj| pek| jfc| ryk| vxh| vfw| tgc| wxs| yay| xzy| gjz| kid| cpn| owg| vrd| xdd| gyp| hqm| aul| fnu| gqn| iwh| vur| pdh| ble| jqk| cfn|