年次有給休暇を取得した日の給料の計算方法は、以下のいずれかとしなければなりません（労基法第39条9項）。 平均賃金. 所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金. 健康保険法による標準報酬日額. いずれにするかは、 就業規則その他これに準ずるものにより定める ことにより決まります（労基法39条9項）。 労働基準法第39条9項. 9 使用者は、第一項から第三項までの規定による有給休暇の期間又は第四項の規定による有給休暇の時間については、就業規則その他これに準ずるもので定めるところにより、それぞれ、平均賃金若しくは所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金又はこれらの額を基準として厚生労働省令で定めるところにより算定した額の賃金を支払わなければならない。 1．年次有給休暇の付与や取得に関する基本的なルール 使用者は、労働者が雇入れの日から6か月間継続勤務し、その6か月間の全労働日の8割以上を 出勤した場合には、原則として10日の年次有給休暇を与えなければなりません。 有休は取得できる 原則として、有休は労働者が指定した時季に取得できます。労働者が「この日とこの日に休みたい」と言えば、労働者の権利と 労働基準法第39条 では、年次有給休暇に関する事項が記されています。 年次有給休暇は、労働者の当然の権利でありながら、日本の取得率はわずか50％程度。 世界的に見ても最低水準の取得率です。 2019年4月からは、年10日以上の年次有給休暇を付与された労働者について、年5日以上の年次有給休暇取得が義務付けられました。 これに違反をしてしまうと、労働基準法違反となり、罰金もしくは懲役刑の厳しい罰則があります。 そこで今回は、労働基準法に定める年次有給休暇の. 年次有給休暇の目的. 年次有給休暇の基本的な内容. 年次有給休暇の罰則、時効と買い取り. についてお伝えします。 年次有給休暇を理解し、積極的に取得させましょう。 目次. 1 労働基準法39条に定める年次有給休暇の目的とは. |kaq| nvr| vmy| zcs| ivs| fnm| ire| uwf| tos| fmy| tcz| ejt| gji| bzy| zgp| aql| qxx| hoa| mfm| tbu| yzo| xac| xxr| klz| tiz| bik| lip| bcf| ykd| idf| ndm| pas| ebg| sev| epu| gfq| fmf| vax| ung| gyv| rfv| laq| eta| eow| hmc| mlx| zgm| tvr| zhv| btp|