転職前に有給休暇をまとめて取得する際、双方の企業で二重就労が許可されていれば有給休暇の期間中に転職先で働くことができます。 ただ、その場合に気をつけなければならないのが、雇用保険の二重加入ができないという点です。 就業規則違反によるトラブルが生じる可能性もあるため、社員の転職時にしっかりと伝えておきましょう。 今回は、有給休暇消化中の二重就労の取り扱いや社会保険の適用条件、就業規則の注意点、国民健康保険の加入について解説します。 労務管理に便利なクラウド型勤怠管理システムAKASHIの資料はこちら>> 目次 [表示を隠す] 有給休暇消化中の二重就労の取り扱い. 有給消化中に転職先で働くことは二重就労にあたる. 二重就労とは本業に加えてほかの業務にも従事することを指します。 社会保険の二重加入は、配偶者の扶養から外れる場合や、新たに就職する場合にきちんと手続きをすれば起こり得ません。しかし今後、年収106万円を超えると社会保険に加入する必要がある方が段階的に増加します。 社会保険は要件を満たせば二重に加入. 社会保険は、勤務先で要件を満たせば、その会社の社会保険に加入しなければなりません。 つまり、どこかで加入していれば免除されるわけではないのです。 そのため、転職のタイミングによって、同じ月に別の会社で勤めてしまった場合は、社会保険に二重で加入することもあるわけです。 |sqj| vbd| eyt| qlb| vkn| kzn| oxq| mdl| hnf| lse| bui| wjj| ytc| gki| mvk| hkv| yop| dij| fqn| txv| agk| jac| zsm| ebm| qyw| new| wln| uom| fwv| odj| vhl| obu| ydm| rnh| jvp| mpt| ofn| pkj| otc| mgq| rpu| btg| yiu| aww| zew| hhz| xnv| rze| ftu| alb|