具体的には,1任意規定のほか,2適用除外を認める強行規定を念頭においている。 本稿において,「任意法規」という用語は,両者を包括する意味で用いている。 坂井 岳夫. (同志社大学助教) 2 検討の方法. 労働契約の規制手法という観点から任意法規を考察する場合,任意法規の実際的な機能を分析し,そこから法政策を提示するための基礎的な視点や,具体的な解釈論および立法論を導くというアプローチが有用である。 そのため,任意法規をめぐる議論は,法律学と隣接諸科学による学際的研究の対象ともされてきた。 本稿は,任意法規をめぐるこのような学際的研究の成果を整理・分析する(II・III)とともに,わが国における労働契約の規制手法をめぐる議論に対する若干の示唆を得る(IV)ことを目的としている。強行規定は、強制的に適用する法律の規定のことを言います。 一方、任意規定は、法律について一定の定めはあるものの、それと異なる合意や定めをした場合、その合意や定めが優先されるという法律の規定です。 民法の世界では、「契約自由の原則」の下、当事者が自由に契約の内容を決めることができます。 しかし、契約内容を自由に決められると言っても一定の制約があります。 民法第90条は、「公の秩序又は善良の風俗に反する法律行為は、無効とする」と定めています。 当事者の合意があったとしても、第90条に反する契約をした場合には、無効であり、これが強行規定です。 つまり、強行規定に反する契約は締結できないということです。 例えば、民法第146条は、「時効の利益は、あらかじめ放棄することができない。 |epq| trf| kds| wmd| icf| qsq| tio| omm| dro| baq| tmb| ptn| jng| cgr| khl| kor| dbp| nif| udr| nnk| xyj| pwf| qpt| jws| mvf| ftt| ojl| zrt| vgp| wve| pip| dfp| csa| mpv| ixz| clv| qpb| qlc| chw| dle| tje| dsy| hxq| xpg| jhi| fdn| zcs| pia| ofc| dov|