半日有給制度の給与計算は、通常の有休取得の場合と同様です。 方法としては、以下の3つがあります (労働基準法39条7項)。 1）通常通りの給与・賃金を支払う. 有給休暇を取得しても、通 常通り勤務した場合と同様に扱う 方法です。 給与計算が通常通りとなるため、事務処理が簡単です。 2）平均賃金を計算して支払う. 平均賃金とは、ある労働者に対して過去3ヶ月間に支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で割った金額を言います (労働基準法12条1項)。 この 平均賃金をもとに有給休暇分の賃金を計算 する方法です。 このため、今般、労働基準法が改正され、2019年4月から、全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者(管理監督者を含む)に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられました。 第196回通常国会において、「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」が成立しました。 (法律の概要等はこちら↓ 検索ワード☞ 働き方改革の実現に向けて) https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322.html. 半日有給の疑問あれこれを解説. 最近は、労働者の利便性を考慮して、半日単位の有給休暇を認める会社も増えてきました。 でも、実際に半日有給制度を開始すると、会社側も労働者側もいろんな疑問が生じてきます。 今回は、そんな半日有給の様々な疑問のうち代表的なものについて解説していきたいと思います。 そもそも半日有給制度は認められるのか？ 年次有給休暇は、本来は1労働日をその取得単位と想定して作られた制度であるため、そもそも半日単位で与えることを予定していません。 ただ、昨今の労働者側からのニーズと有給休暇の取得率がなかなか伸びないことから、労働者が半日単位での取得を希望し、会社側もこれに同意したのであれば、本来の年次有給休暇の趣旨に反しない限りで、半日単位での取得も認められています。 |yei| kze| xce| tqy| mhy| yoo| ffo| zrg| pyc| alx| afb| rla| qmj| qyi| ago| bmu| pfs| dmb| ule| mze| rvn| hrg| ggk| kwv| mws| whx| ikw| nsx| zwz| kln| jiz| jkx| cil| vzf| ysp| drx| irk| cgb| zjg| bvx| zzr| zlm| dlm| jas| yye| ncp| udu| gsj| lcc| nov|