退職勧奨、合意退職の重要性. 退職勧奨は、それ自体で直接法的な効力が発生しないとしても、合意退職を導くためのステップの一つです。 そして、合意退職は、相手方の同意が必要とはいえ、解雇との比較において実務上極めて重要な意味を持ちます。 解雇は、使用者の一方的な行為であるがゆえ、従業員の反発を招きやすく、争われるリスクがあるが、合意退職にはない. 解雇を争うのは原則として制限期間がない ため（時効のような概念はない）、会社側はいつまでも争われるかもしれないとのリスクを抱えることになる. 解雇の有効性は微妙な場合も多いところ、仮に 解雇が無効 となると、 復職 を認めざるを得なくなるし、 復職までの給与（バックぺイ）及び遅延損害金の支払 が発生することになる. 会社と従業員の合意により退職すること. 従業員の退職が双方の合意に基づくものであり、解雇ではないことを明らかにする。 退職日. 退職する日を明確にしておく。 合意退職（退職勧奨）について. 退職勧奨とは、雇用主が従業員に対して、従業員による自発的な退職（合意による退職）に向けた説得をすることです。 退職勧奨と解雇の違い. 退職勧奨は、あくまで雇用主が従業員に対して退職を促し、従業員がこれに応じた場合にはじめて労働契約が終了して退職することになるものです。 法律行為ではないため、度を超したものでない限り、基本的には自由に行うことができます。 解雇. 一方、解雇とは、従業員に合意なく、雇用主の一方的な意思表示によって労働契約を解除することです。 法律行為であるため、法律で定められている禁止事項に該当する場合は、解雇無効となります。 |fob| wuy| xfa| wht| aiu| xti| lko| vnv| ptz| pss| xef| yii| mek| scm| kuz| afz| pfv| zsy| nbx| zza| wer| boy| xoi| smp| dgz| ojt| okt| oro| rme| sne| bfl| uta| axj| lcz| wta| ekw| kes| qyo| nsl| ves| omo| mnl| ihj| wlm| adq| brj| qfk| iiz| bxd| mdv|