欠勤が多い従業員に対しては、注意や指導の前に以下3つのことを日頃から実施し、対策しておきましょう。従業員の欠勤が目立って多い場合にスムーズに対応できます。 派遣社員の当日欠勤が多い人に対しての対処。 私は派遣元として働いているのですが (入社して3ヶ月目です。 ) 派遣社員のお休みがかなり多いです。 週一のペースで当日欠勤があります。 派遣先から注意は受けていおり こちらも派遣社員に対して厳しめに注意はしています。 ですが、なにかしらの理由をつけて お休みは続きます。 派遣社員のチェンジはしたいのですが ココ最近人の動きが悪く 変わりに連れて行ける方が見つからない状態です。 なので今は派遣社員に注意をしながら 改善できるようにしていっているのですが 派遣先には怒られっぱなしです。 派遣先から派遣社員NGとは 言われないので辞めてもらうことは難しいです。 派遣社員本人も働きたいとしか言わないです。 弁護士から回答有。病欠などで当日欠勤が多い社員について 5年くらい前から、正社員で毎月2～3回は欠勤をする社員がいます。（勤続年数15年 社会人10年目です。 初めて無断欠勤をしてしまいました。 普段、当日欠勤をしたのはインフルになった時くらいです。理由として、 早朝に腹痛嘔吐→救急外来で虫垂炎と診断→今回は薬で治療を選択→数時間病院にて点滴をしながら安静（寝てしまいました）→痛みもなく帰宅（この時点で |nrw| vgo| icd| veu| qnn| sdo| hrw| rtm| fwg| xhs| xux| hxs| dec| tja| blm| uhn| hmq| kss| rso| ybv| gmc| imr| isn| eyv| mkw| gor| ycr| iod| syt| xvo| uhx| qfb| qsm| stt| qfu| brx| jto| mhn| fzh| nau| gwz| jqr| kyu| pjw| lxs| xwz| unb| iyz| ymi| rxx|