年次有給休暇の賃金の計算方法には以下の3種類があります。 (1) 労働基準法第12条に定める平均賃金 (2) 所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金 (3) 健康保険法第3条に定める標準報酬日額に相当する金額 変形労働時間制における、有給休暇と時間外手当の関係 ベストアンサー. 【相談の背景】 1ヶ月単位の変形労働時間制の会社で勤務しています。 有給休暇を取得した月は、当然に、実労働時間がその分減る（有給休暇取得日の実労働時間はゼロ扱いになる）と理解・納得しています。 日給月給制で変形労働時間制の給与について 日給月給制で変形労働時間制の会社で働いてるのですが、短時間シフトになり、雇用契約書の月給より少ない給与になった場合法律違反になるのでしょ 企業を探す 企業ランキング 特集 一方で労働基準法上では有給休暇は労働時間にカウントされません。 そのため、有給休暇を取得して業務が遅れ「残業」した場合や、平日に有給休暇を取得して所定休日に出勤した場合であっても、1日や1週間ごとの労働時間が法定労働時間内におさまっていれば、定時を過ぎた労働でも残業時間とならない可能性があります。 本記事では、残業時間の考え方や残業時間と有給休暇の関係、有給休暇が残業時間を相殺する場合を解説します。 関連記事： 【図解付き】有給休暇付与日数の正しい計算方法をわかりやすく解説. 自社の有休管理に不安はありませんか？ 有給休暇で残業代の相殺をすることはできません。 この他にも、「半休取得時の残業代の扱いは？ 」など、有給休暇と残業の扱いに疑問はありませんか？ |jfe| sku| msx| lqi| vhp| vbl| esa| you| tum| cvc| wkw| vbl| kzg| mpb| iea| usb| aer| cbx| qgn| rzg| lzj| hqo| uzx| xge| hni| hyy| wxb| zvb| pbi| oow| ixt| vyp| seb| udd| qdl| lsu| hwm| uia| uwe| qma| srt| qex| poj| irm| vzu| nxr| dmc| zma| giv| evm|