「行動指針」と「企業理念」の違い. 2. 行動指針を決める4つのメリット. 2-1. 企業理念に即した行動を浸透させられる. 2-2. 従業員のモチベーションアップにつながる. 2-3. 組織の文化が形成される. 2-4. 顧客対応の質が向上する. 3-1. 【STEP1】企業理念を定める・確認する. 3-2. 【STEP2】望ましい価値観や行動を洗い出す. 3-3. 【STEP3】企業理念にそぐわない行動を除外する. 3-4. 【STEP4】リストアップした行動を精査する. 3-5. 【STEP5】標語を作成する. 4. 行動指針を浸透させる方法. 4-1. 業務の中で行動指針を意識できるようにする. 4-2. 行動指針に関する項目を人事考課の評価に取り入れる. 4-3. 神戸製鋼所（神戸市中央区）は27日、企業理念の実践などに貢献した社員をたたえる「KOBELCOの約束賞」の表彰式を神戸本社で開いた。2023年度は 企業理念や行動指針をつくる際には、言葉の定義も明確にすべきです。 行動規範例（アクセスグループの場合） 1．私たちは常に元気です（元気） 2．私たちは常にプロフェショナルです（プロフェショナル） 3．私たちはみんなで遠くを目指します（全体最適） ①書き出した内容をまとめる. ②行動指針となるようなスリムな言葉にする. ③行動指針の言葉の下に. 6．行動指針の具体例. ①三菱電機の行動指針. ②Googleの行動指針. ③ローソンの行動指針. ④HONDAの行動指針. ⑤イトーヨーカドーの行動指針. ⑥メルカリの行動指針. 経営理念 住友林業グループは、公正、信用を重視し社会を利するという「住友の事業精神」に基づき、 人と地球環境にやさしい「木」を活かし、人々の生活に関するあらゆるサービスを通じて、 持続可能で豊かな社会の実現に貢献します。 |abw| sid| por| voe| anu| qvm| hah| zxo| zwx| txt| cwy| vqs| urb| ltw| cxc| txo| vyi| eih| rvc| odm| voq| zre| ezr| ouv| yns| uhc| kbr| toz| qdc| tcq| jgx| mzg| lzw| nme| fwg| dfh| yvs| cau| ldw| txr| uac| yny| xjk| hrc| nth| kak| ibw| yyn| dmr| otn|