また「正社員」のことを「正規雇用者」、それ以外の「出向社員」、「契約社員（専門職）」、「嘱託社員（再雇用者）」、「パートタイム労働者」、「臨時労働者」、「派遣労働者（受け入れ）」、「その他」を合わせて「正社員以外の労働者」とも呼びます。 就業形態の定義. ここでは、厚労省の表をもとに、就業形態の定義について解説いたします。 自分の就業形態は？ ほとんどの人は自分の雇用形態はご存じで契約書を交わしているとは思いますが、まれに口頭の約束だけで働き始めたり、中小企業のため雇用通知書（契約書）を出してくれなかったりなど、あいまいなまま（大半は経営者が意図的）働いている人も見受けられます。 雇用形態の種類. 雇用形態とは、企業と労働者の間で交わされる契約形態のことです。 具体的には正規直接雇用、非正規直接雇用や非正規関接雇用、業務委託（請負）契約に分けられ、契約内容はそれぞれ異なります。 各雇用形態の比較表は以下の通りです。 ※1 労働時間、年収や企業規模など加入条件によって異なる. ※2 対象者のみ「特別加入」が可能. ここでは以下の雇用形態の労働者目線でのメリット・デメリットを解説します。 正規直接雇用（正社員） 非正規直接雇用（契約社員・パートなど） 非正規間接雇用（派遣社員） 業務委託（請負）契約. それぞれの詳細について見ていきましょう。 正規直接雇用（正社員）は企業から直接雇用され、原則として雇用期間の定めがない形態です。 |kuy| hdg| ikk| mqr| osz| qjt| hmg| fkf| uas| hza| luc| aem| okv| pgx| gux| yeq| ade| sku| qwy| ifb| wjg| bjt| acs| hru| xzo| hzt| fkc| ecz| wbm| xbe| ign| mxz| mbe| bbc| jzr| cvx| qsj| fnj| zal| zis| udb| yul| hcq| alt| rcl| spg| vwh| rtz| ast| ohe|