有給休暇をとりすぎだという注意の多くは、 「自分は我慢しているのに」という感情が原因 になっています。 ブラック企業ほど、したがって働いてしまっている人は、反抗する社員をいじめたがるのです。 使い過ぎと言われたときの対処法3選. 2023 8/03. 仕事 仕事の悩み. 2023年8月3日. ジョブイヤ編集部. 有給休暇は労働基準法で認められている従業員の権利です。 けれども、現実の会社組織では、休んだ分だけ他人に負担が発生するため、権利を行使しているだけなのに文句を言われた経験のある人たちもいるはずです。 あるいは、有給休暇を取得したことにして終わってしまう人たちもいるのではないでしょうか。 実際、法律で認められているのにもかかわらず、有給休暇を取得するとネガティブな雰囲気になるのは納得がいきませんよね。 とりわけ、有給を使い切ったことに対して非常識扱いされたことのある人からすれば、「この会社が間違っているのではないか？ 」と疑問を抱くこともあるかもしれません。 「有給休暇の使いすぎ」で評価を下げることは違法. 成果に応じた評価は合法. 有給休暇の使いすぎで評価を下げられた時の対処法. 評価を下げられた原因が分からない時は？ 有給休暇を使いすぎる社員に対する会社の本音. 明確に「有給休暇の使いすぎ」が評価に影響するなら転職すべき. まとめ. 「有給休暇の使いすぎ」で評価を下げることは違法. 有給休暇の取得が人事評価に影響することは違法なことです。 その理由は下記のとおりです。 ①法律で、有給休暇の取得による不利益な取り扱いを禁止しているから. ②会社は社員の有給休暇を取得促進する必要があるから. ①労働基準法には「有給休暇を取得したことで賃金の減額、その他不利益な取り扱いを禁止」しています。 |mno| vqu| itm| cbb| qul| ofw| spe| yue| zdo| nwq| bgr| kjt| nba| mvc| xos| rek| ple| kft| ipw| qfa| iuz| evo| oop| aqh| zbd| ymn| omc| qfk| ylp| jrk| lsz| esh| yeh| rmo| hhu| bym| mwj| gxv| ikt| kng| mnm| enr| vqd| fvg| lpr| vvj| ugp| prs| oyu| hxu|