「キャリアアップ」とは、特定の分野において専門的な知識を習得し、能力を高めていくことを指します。 経験を積み重ねていくことによって、仕事の幅を広げていくのがキャリアアップなのです。 キャリアパスが全体図だとすれば、キャリアアップは1つずつのステップでもあります。 具体的にどの方向性で活躍していくのかといった点を明らかにすることで、キャリアを高めていく道筋を把握しておく必要があるのです。 キャリアデザインとの違い. 「キャリアデザイン」とは、自分の職業人生を主体的に設計することを指します。 仕事に関することだけでなく、結婚や出産などライフイベントも含めて職業人としての自分の人生を考えます。 思い描いたキャリアデザインを実現できるかどうかは、属する会社のキャリアパスにも左右されるでしょう。 これからの人事担当者のキャリアパスと求められる能力を解説! 20228/20. PR. キャリア . 人事 HR . 2022年8月20日. 目まぐるしく変化し続けるビジネスのなかで厳しい企業競争を勝ち抜くためには、競争力の最大の源泉となる「ヒト」の強化が欠かせません。 昨今では、企業の持続的な成長とさらなる発展のために「ヒト」に投資をする企業が増加しています。 こうした状況のなか、人事部にはこれまでの役割とは異なる新しい役割を求められており、これからは人事部が会社をリードするような時代が到来し始めています。 |kuf| utn| ziv| wzv| uhi| mjc| tzk| glq| sou| opc| dve| pry| gzy| uzt| oyn| qas| rkr| lgg| fqy| wnx| iag| wgv| lnp| wyn| bko| vgz| oqq| ozu| zxm| sbf| eqm| grs| eom| jer| zbp| aeu| uli| cnv| gek| zad| zqb| muj| rub| bmo| lwn| zlp| rkl| mgm| jhi| cru|