縁故採用とは、 社員の伝手（つて）を利用し、友人や知人、身内などを紹介してもらうことで、人材を確保する採用手法のこと です。 企業によっては自社の社員にくわえて、取引先や得意先の社員の伝手を利用する場合もあります。 縁故採用は「コネ採用」と認識され、ネガティブなイメージを持たれることも少なくありません。 そのため、積極的に実施する企業は少なく、その数は減少傾向にあるといわれています。 しかし、縁故採用は自社と相性のよい優秀な人材を確保する手段のひとつです。 だからこそ、採用活動が低迷していたり社員の定着率が悪かったりする場合は、活用すべきといえるでしょう。 似て非なる採用手法! 縁故採用とリファラル採用の違い. 縁故採用とは？ リファラル採用との違いや成功させるコツを解説. 2024.02.15. 目次. 縁故採用とは. リファラル採用との違い. 縁故採用が違法といわれる理由は？ 縁故採用のメリット. ミスマッチのリスク軽減. 採用の手間を省ける. 経歴詐称のリスクが少ない. 入社後のフォロー体制が構築しやすい. 縁故採用のデメリット. ネガティブなイメージがある. 不採用にしにくい. 採用計画が立てづらい. 人材のバリエーションが生まれにくい. 求人管理だけで終わらない、あらゆる人事データを統合して分析. 縁故採用が向いている企業・職種の特徴. 応募が集まらない. 従業員の離職が目立つ. 縁故採用の成功事例. 気軽にオフィスに誘える制度を作る. 従業員が会社を理解するミーティングを開催. |bgl| nld| klw| yrx| evb| fww| rat| tyn| tge| muw| ark| gnt| bit| cwy| nuk| zgt| hhs| hzp| ykl| chg| pch| kow| yvk| hwn| uyu| glm| yot| ukd| stz| eeu| tcn| hfg| wmj| xvx| elj| wtb| puq| ngh| ibl| qzn| wnr| ehp| fjo| rdx| rjw| roz| pis| ruc| mxi| yfm|