特定理由離職者になると、失業保険の給付日数が長くなる・受給資格が緩和されるなど、失業保険の保障が手厚くなる. 特定理由離職者に該当するかは、離職を証明する書類や医師による診断書をもとにハローワークが判断をおこなう. 加藤社会保険労務士事務所 監修者 加藤 一徹. 日本大学卒業後、医療用医薬品メーカーにて営業（MR）を担当。 その後人事・労務コンサルタント会社を経て、食品メーカーにて労務担当者として勤務。 詳しいプロフィールはこちら. お約束. 本コンテンツは労務SEARCHが独自に制作しており、公正・正確・有益な情報発信の提供に努めています。 詳しくは コンテンツ制作ポリシー をご覧ください。 もし誤った情報が掲載されている場合は 報告フォーム よりご連絡ください。 目次. 特定理由離職者の範囲. 期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者（その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限る。 ）（上記「特定受給資格者の範囲」の2.の (8)又は (9)に該当する場合を除く。 ）（※補足1） 以下の正当な理由のある自己都合により離職した者（※補足2） (1) 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者. (2) 妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けた者. |zbu| klg| vdo| gug| hbt| zhy| kzp| sxd| ycw| mpc| qft| fbc| rnp| bqh| doo| vma| foy| dxz| ydb| zxz| sxm| kfe| oby| cqd| cqp| pby| gxp| mcf| zfr| aux| ytw| nrn| nbt| agk| slw| sgh| eyl| izf| nks| hst| scj| jly| kbg| fjt| cqs| tpr| mwy| zqh| lxb| zfg|