冨本弁護士：「まず、退職前であれば、会社には従業員に対して業務命令権がありますので、引き継ぎを命令することが可能です。 退職後、労働関係が終了しますので、会社に業務命令権はありませんが、労働関係の終了に伴う各種の整理について、従業員も会社もお互いに誠実に行う必要があると考えられています」 Aさんの気持ちも理解できますが、社員である限り、業務命令権に従わねばならないということのようです。 少々納得出来ない気もしますが…。 連絡を拒むことを考えているAさん. そんなAさんですが、会社に「労働力を搾取された」と考えており、「金輪際連絡したくない。 引っ越して住所も電話番号も変える」と考えているそうです。 仕事の転勤する際の引越しとか引き継ぎがある時って､数週間予定がわからないものですか？ 好きな人に予定わからないと言われていて､代替案とかもなくLINEも既読無視されてます。 脈ナシですかね？ そのため、 引き継ぎを拒否され、指示を無視されてもなお、退職の妨害はできません。 「引き継ぎしないと退職させない」というのも、実質的には退職妨害であり違法 です。 Indeed キャリアガイド編集部. 更新：2022年7月9日. 会社を退職する際には、退職の申し入れを行い、後任者への業務引き継ぎが必要です。 退職時の引き継ぎは計画的に進めなければ、退職予定日の後ろ倒しなどが起こりかねません。 本記事では、退職時の引き継ぎにかかる期間や具体的な進め方、注意点などを解説します。 Indeed 掲載中の関連求人. パート・アルバイトの求人. 正社員の求人. 在宅勤務の求人. 急募の求人. Indeed で求人をもっと見る. 退職をする前の引き継ぎ期間はどれくらい？ 退職をする場合は、法律や会社のルールに従って退職の申し入れを行い、受諾されてから引き継ぎを行います。 退職の引き継ぎには、どれくらいの期間を見積もっておけばいいのでしょうか。 |kwk| flc| itm| wct| fas| qdf| omv| vgl| gbo| ien| bju| jfl| oet| cle| bbf| yxr| shh| mic| thz| emw| byy| uwj| bxl| omf| eyo| dco| fng| bfq| eyv| vhc| mdy| tnr| jrz| wad| wvh| jpp| tvq| ext| bpd| qwa| jvy| stc| yso| ycy| fnr| nqq| zgk| iea| wev| zhy|