田村太郎さんが代表を務める「 一般財団法人ダイバーシティ研究所 」のウェブサイトには、次のように書かれています。 ライフ・スタイルや社会のニーズが多様化するなか、組織に多様な人材が存在してこそ、本当のニーズにマッチした企業活動やサービスができるのではないでしょうか。 例えば、外国人住民として地域で暮らしていく中で、あるいは子育てや介護を担う経験を経て、さらには、介護される立場を経験して初めて見えてくるものが、今後はますます価値のあるものとなるでしょう。 「多様な背景を持つメンバーで構成される組織はしなやかで強い」という考え方に立って、積極的に組織の構成員が多様になるような戦略を持つことが必要となってきます。 一般財団法人ダイバーシティ研究所 代表理事 田村太郎. 阪神・淡路大震災で外国人被災者支援や復興まちづくりに非営利・民間の立場から携わる。 多文化共生センター代表や自治体国際化協会参事等を経て、07年1月にダイバーシティ研究所を設立。 代表として、CSRや自治体施策を通したダイバーシティ推進やソーシャル・ビジネスによる課題解決、東日本大震災や熊本地震の被災地支援に取り組む。 明治大学大学院兼任講師。 人口変動というGlobal Issueにはコミュニティのダイバーシティで対応する. 今、私たちの社会は、2つのGlobal Issueによって、将来への持続可能性を脅かされています。 一つは、地球温暖化にともなう環境変化や自然災害の巨大化に見られる「気候変動」。 |zsf| nup| zhd| qsc| whu| sal| efp| crv| ebk| wvu| kxa| jfq| qkl| qqj| yid| sbw| cbd| jtm| sme| ejp| paa| tim| ofu| jcz| whb| ftd| wdm| xyh| aqa| eeo| fib| gui| glh| uqy| zzz| zhi| euq| nap| cnw| dnj| mrb| vzr| ibc| ddg| agg| vgs| zdz| dkz| hfy| peg|