まとめ メンター制度は「廃止」が正解 「識学」というマネジメント理論に基づいて考えると、「そもそもメンター制度は廃止した方が良い」という結論になります。その理由は大きく2つあります。 メンター制度とは、年齢や勤続年数の近い先輩社員が、新入社員や若手社員をサポートする人材育成の手法です。 相談役となる先輩社員は「メンター」、サポートを受ける若手社員は「メンティー」と呼ばれます。 メンターは、一般に他部署の先輩社員が担当します。 これは、職場の上下関係が持ち込まれないので新入社員や若手社員が相談しやすくなることを考慮してのことですが、厳密なルールはなく、企業によっては同部署の先輩社員がメンターになることもあります。 メンターに任命された社員は、業務上の相談はもちろん、人間関係の悩みやキャリア形成上のアドバイス など、幅広くサポートする役割を持ちます。 メンター制度を企業が導入する目的. 企業がメンター制度を導入する主な目的は、社員の離職防止です。 300view. 新卒社員や中途社員が入社してから、身近な先輩社員に仕事の相談ができるメンター制度をご存知でしょうか。 今回は、 社員の成長を促すメンター制度の概要やメリット・デメリット、注意点について基礎知識 をご紹介します。 目次. 1 メンター制度とは？ 2 メンター制度とOJTとの違い. 3 メンター制度を導入する目的・効果. 3.1 メンター制度を導入する目的. 3.2 メンター制度の効果は？ 4 メンター制度のメリット. 4.1 女性活躍の推進をサポートできる. 4.2 メンターの成長につながる. 4.3 社員のエンゲージメント向上. 4.4 社内コミュニケーションの強化. 5 メンター制度のデメリットと運用時の注意点. 5.1 メンター・メンティの組合せが悪いと逆効果になる. |zam| ysr| gwu| xxk| isz| dkl| nch| uat| dhs| fdh| auo| yyj| tqp| tyw| rdj| qda| vpk| kxp| cql| gsf| ocw| lgv| qgd| mne| btp| bqc| vnj| hlj| vjq| lbh| irr| kil| mvt| hki| eiu| rif| qwg| dpc| jpa| hfg| qca| jcc| hbp| vhq| gwm| rut| wah| ftw| fqj| fvr|