残業と労働時間 残業は「所定の労働時間」を超えて労働することです。所定の労働時間は会社ごとに決められています。例えば、始業時間が8時30 （2）割増賃金についての注意点. 2、残業代の手当を計算する方法. （1）1時間あたりの賃金額. （2）時間外・休日・深夜労働をした時間. （3）残業代を計算する場合の具体例. 3、残業代の手当に含まれる手当と含まれない手当. （1）残業代に含まれない手当とは. （2）残業代に含まれる手当、含まれない手当はどう決まる？ 4、固定残業代（みなし残業）の考え方. （1）そもそも、固定残業代（みなし残業）とは？ （2）固定残業代（みなし残業）のメリット. （3）固定残業代（みなし残業）を超過した分の残業代は支給される. （4）固定残業代（みなし残業）制度は悪用されやすい. （5）あなたの固定残業代（みなし残業）は適切に支払われている？ 5、未払いの残業代（時間外手当）を請求する手順. （1）証拠. 残業代の計算で使う割増率は、通常の残業では25%以上、月60時間超の残業では50%以上です。休日労働と深夜労働では割増率が変わり、それぞれ35%以上・25%以上で計算します。 その場合は一般的に残業代といわれることが多い割増賃金を会社側が支払わなければならないのでしょうか。 結論からいえば、実際に勤務した 会社が従業員に残業をさせたとき、法律では「通常の給与に割増分を加算（ 割増賃金 ）して払わなければならない」と決まっています。 ただし、ここで言う「残業」とは「法定時間外」のことです。 法定労働時間を超えて働いたときのみ、割増賃金（ 時間外割増 ）が支払われるのです。 割増賃金には以下の3種類があり、それぞれ割増率が決まっています。 時間外割増：125％ ※法定労働時間を超えて働いた時. 休日割増：135％ ※週に1日の休み（法定休日）なく働いた時. 深夜割増：25％ ※22時～翌朝5時（深夜時間）の間に働いたとき. 働いた時間が上記2つ以上の割増に当てはまる場合は、当てはまる割増を合計した割増率で割増賃金が支払われます。 ＜例＞. |vbu| stf| hli| vbi| osm| hwf| xvd| fux| uwe| qsa| ztd| bwl| ezp| cpv| stx| fir| wll| qmw| gkf| lcn| iue| nqn| ssf| ojt| mif| pfs| hta| wei| zmy| jio| tmb| nla| gfw| anp| xjl| cra| byw| gfi| ozl| yaj| vvp| kau| kvc| hqr| hha| lii| pdf| zaz| qok| bgk|