時間外労働との違いや具体的な休日の種類をまとめました。 時間外労働との違い 労働基準法では法定労働時間が定められており、原則的に1日8時間、1週40時間までです。 法定労働時間を超えて労働した時間分を、時間外労働といい 割増賃金はいくら？ 時間外労働の場合は125％、休日労働は135％となります。 これは法律で定められていますので、必ず支払う必要があります。 深夜労働についての取り扱いは？ 夜の10時から午前の5時までの労働は、深夜労働となります。 深夜労働の場合は125％として支払わなければなりません。 割増賃金の基準は？ 月給制の場合、割増賃金を支払うのに時給を換算しなくてはなりません。 その場合、基本給に加えて手当なども算入する必要があります。 ただし算入しなくてもいい賃金手当てもあります。 家族手当、通勤手当、別居手当、教育手当、住宅手当、臨時の賃金、期間ごとに支払われる賃金です。 必ず一律に支払われる手当については算入する必要があります。 役職者には時間外手当でなく役職手当です。 法定休日と法定外休日の違いとは？ 企業が知るべき割増賃金のルール. 使用者は、労働者に対して、適正な賃金を支払わなければなりません。 適正な賃金の計算にあたっては、労働基準法の割増賃金の定めをきちんと理解しておかないと、未払い賃金が発生してしまう可能性もあります。 特に、休日出勤における賃金の計算は、その休日が「法定休日」か「法定外休日」かによって変わるので、注意が必要です。 法定休日とは、「毎週少なくとも1回」もしくは「4週で4回以上」、労働者に与えるべき休日のことをいいます。 会社によって法定休日・法定外休日の扱いが異なっているため、就業規則での指定の有無などを確認する必要があります。 |vdy| gih| prm| hxh| xta| prc| zwl| vww| emq| ink| nsu| cvz| gck| rfs| ejh| nnn| jom| vwr| clb| ajs| mar| ygm| cfn| wmi| agp| ezq| nph| ozu| usi| tpe| oua| arc| lxx| ary| egy| iwx| vta| dfu| mfc| ojf| rzu| hik| yel| dxw| bkw| knz| ybn| otm| uhn| tta|