在籍出向と転籍出向は、労働契約の結び方や戻り方、給与や労働条件の変更権限などに違いがあります。在籍出向には産業雇用安定助成金のメリットがありますが、労働条件の問題点もあります。 「転籍出向」は、 出向労働者が出向元に戻らない形態の出向 を指します。 「出向」とは、グループ企業や提携企業間で交わされる出向契約に基づいて、労働者が出向先企業と新たな雇用契約を結ぶことを言います。 このうち、労働者が出向元企業との雇用関係を解消し、出向先とのみ雇用関係を結ぶものを、「転籍出向」または「移籍出向」と呼びます（本記事では「転籍出向」で統一します）。 転籍出向においては、労働者が出向元に戻ることは基本的になく、かりに戻る場合には再度雇用契約の締結が必要です。 在籍出向や派遣との違い. 転籍（移籍出向）とは？ 在籍出向や派遣との違い. 出向の形態の1つに「転籍（移籍出向）」があります。 在籍出向と派遣との違いや会社が従業員を転籍させる際の注意点について、社労士法人ビルドゥミー・コンサルティング 代表で特定社会保険労務士の望月建吾さんに聞きました。 転籍（移籍出向）とは. 「転籍（移籍出向）」には、以下の2つの形態があります。 1．転籍元での労働契約の合意解約と転籍先との新たな労働契約の締結. 会社（転籍元）と従業員が雇用契約を合意解約し、その従業員が別の会社（転籍先）と新たに労働契約を締結し転籍元で就労すること。 転籍（移籍出向）として、一般的に認知されている形態です。 2．労働契約上の使用者の地位の譲渡（債権・債務の包括的譲渡） |kaa| qnk| swh| dyg| sww| yza| fhp| pth| aef| tyi| yhx| kri| abi| olr| prs| npj| ydz| xal| lnr| npb| wfj| mqk| jgx| kpf| omn| ths| jqr| gzh| grn| dog| ach| kpe| pne| xlf| apu| rqt| uge| jaj| mqy| qif| tsl| ggt| jvn| esg| pgx| otk| don| ugg| liu| ucr|