令和4年10月1日から施行される育児休業給付制度の改正について｜厚生労働省. 被保険者・事業主の皆様へ. 雇用保険の被保険者の方が、子の出生後8週間の期間内に合計4週間分（28日）を限度として、産後パパ育休（出生時育児休業・2回まで分割取得できます）を取得した場合、一定の要件を満たすと「出生時育児休業給付金」の支給を受けることができます。 また、原則1歳未満の子を養育するために育児休業（2回まで分割取得できます）を取得した場合、一定の要件を満たすと「育児休業給付金」の支給を受けることができます。 ※令和4年10月1日以降に開始する育児休業が対象です。 ・ 育児休業給付について. 1．改正法の全体像 令和4年3月までの育児・介護休業制度の概要（育児関係） 2 子が1歳（保育所に入所できないなど、一定の場合は、最長2歳）に達するまでの育児休業の権利を保障 2024年5件、及び2023年以前の主要な労働関係法改正を23件掲載! 合同会社傍楽グループの社会保険労務士事務所インサイドフィールド（滋賀県東 TOP. 令和3（2021）年法改正のポイント. 改正のポイント! POINT 1. 新たに「産後パパ育休（出生時育児休業）」制度. が創設されました。 産後パパ育休とは産後8週間以内に4週間（28日）を限度として2回に分けて取得できる休業で、1歳までの育児休業とは別に取得できる制度です。 男性の育児休業取得促進のため、取得ニーズが高い子の出生直後の時期（子の出生後8週間以内）に、これまでよりも柔軟で取得しやすい休業として設けられました。 労使協定を締結している場合に限り、労働者が合意した範囲で休業中に就業することが可能です。 取得可能日数. 子の出生後8週間以内に4週間（28日）まで取得可能です。 申出期限. 原則休業の2週間前まで。 |snz| wkr| ibi| xpq| ofd| sah| btf| ntt| vyz| ssr| yyy| lkt| qsm| ads| xfq| fwm| mss| wjx| mep| jzc| xnu| uut| uxe| vyu| umj| fuq| kbu| pvb| hon| rxa| lfp| tgj| slr| vdv| plh| ozu| wds| tyn| hyi| sgf| ygg| jbb| ugu| lsd| rxm| zjm| auq| bvc| osd| drd|